Bilan de compétences – Projet de vie
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Si dans votre vie professionnelle vous

  • ne vous sentez plus aligné(e) avec ce que vous faites
  • avez fait le tour et ne voyez plus de perspectives d’évolution
  • ne (re)trouvez plus de sens dans votre activité
  • êtes au bout et ne pouvez plus continuer de la sorte
  • vous ennuyez car ne percevez plus d’intérêt dans votre travail
  • sentez simplement qu’il est temps ou que vous avez envie de changer…

Et que vous souhaitez

  • (re)trouver de la motivation dans ce que vous faites
  • découvrir d’autres horizons, changer d’orientation mais sans forcément trop savoir vers quoi
  • concrétiser un projet qui vous tient à cœur
  • (re)trouver un rythme de vie qui vous corresponde
  • Préparer une reconversion professionnelle
  • Evoluer au sein de votre entreprise
  • Elaborer ou vérifier un projet professionnel

Le bilan de compétences – Projet de vie

est un accompagnement qui vous aidera à mettre en place un projet qui apporte de la satisfaction autant du côté professionnel que personnel.

Le terme « bilan de compétences » est en soi assez réducteur car il ne prend en compte que la première étape de la définition d’un projet de vie, à savoir faire le bilan du passé, des compétences que l’on a.

  • Un projet professionnel qui ne prend pas en compte la vie personnelle a peu de chance de tenir sur la durée ou alors risque d’apporter beaucoup de frustrations.
  • Un projet personnel qui n’englobe pas l’aspect professionnel et rémunérateur a aussi peu de chance de tenir.
bilan de compétences
L’accompagnement sur la mise en place d’un projet de vie est divisé en 3 grandes parties, à l’image d’un arbre :
  1. Faire le bilan de ce qui nous a amené à aujourd’hui, nos expériences, compétences, centres d’intérêts… : les racines
  2. Définir un projet « de rêve » qui nous motive et nous fait vibrer, aller chercher nos motivations profondes, là où on veut aller : les branches et les feuilles
  3. Trouver de manière concrète, une ou des activités professionnelles et /ou personnelles qui vont nous permettre de vivre ce projet ou tout au moins de nous en rapprocher : le tronc

Concrètement comment ça marche ?

  • Durée totale du bilan de compétences : 24 heures, réparties sur 2 à 3 mois en moyenne
  • Le bilan de compétences se déroule en présentiel ou en distanciel, exclusivement en entretiens individuels, comme le veut le code de déontologie des bilans (Articles R. 6322-32 à 60 du code du Travail)
  • La démarche est progressive et basée sur une méthodologie en 3 phases
Phase 1 – Entretien préliminaire gratuit (durée 1 h)

Dans un premier temps, nous vous proposons un rendez-vous de prise de contact gratuit et sans engagement, par téléphone, par visio-conférence ou en présentiel.

Phase 2 – Investigation individuelle & accompagnement (durée 22 h)

Mieux vous connaître & déterminer ensemble l’objectif de votre bilan – L’entretien de diagnostic (durée 2 heures) :
  • Ecoute et analyse de vos attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction de votre parcours professionnel et de vos orientations, de vos critères de satisfaction, présentation du contenu et de la méthode de travail, des modalités de déroulement du bilan de compétences
  • Validation des objectifs du bilan de compétences
Passation et restitution des tests
  • Identification et analyse de vos compétences, de vos capacités, vos motivations et centres d’intérêts professionnels
  • Identification de vos traits de personnalités, de vos axes de développement personnel

Outils utilisés :
  • Inventaire de personnalité, vos fonctionnements relationnels, inventaire des intérêts professionnels, par la passation et la restitution de questionnaires. Ex : Test Profil PRO-2 (outil identifiant les zones de confort et les écarts avec les métiers). D’autres tests (validés par CentralTest) peuvent compléter cette phase au besoin
  • Coaching projectif® : laissez-vous guider à faire émerger vos compétences, activités, domaines, dans lesquels vous vous projetteriez
  • Travail sur vos valeurs, identité professionnelle, environnement, aide à la définition d’objectifs concrets et réalisables
  • Elaboration des pistes et possibilités de domaines d’activités, de métiers en lien avec vos centres d’intérêts, aptitudes, compétences transférables
  • Aide à la mise en place d’actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel

Phase 3 – Synthèse du Bilan de Compétences (durée 2h)
  • L’objectif de cette rencontre est de faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel et sur le déroulement du bilan de compétences, de déterminer ensemble les actions à poursuivre
  • Lors de cet entretien nous vous présentons et remettons la synthèse écrite de votre bilan de compétences
  • Ce document est strictement confidentiel, dans le respect du code de déontologie des bilans de compétences

Public

Particuliers Salarié / Indépendant Demandeur d’emploi

Tarifs

Pour tous, que vous soyez salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, vous pouvez bénéficier d’un financement pour réaliser votre bilan de compétences (CPF, OPCO, Pôle Emploi, Entreprise)

Aujourd’hui le CPF permet d’assouplir les démarches de financement, nous vous renseignons

Contact

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  • pour le premier entretien gratuit
  • pour plus d’information sur notre activité

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bilan de compétences Qualiopi CPF